そもそも京都移住計画のWebサイトは、京都や移住に関する情報サイトとして始まったので、Webメディアとして作ったものではなかったんです。

立ち上げから10年以上が経ち、メンバーが京都府内各地で育んできたつながりや足で稼いだ情報はたくさんあるのに、その一部分しか表現できなくてもったいないよねって、田村さんと話をして。せっかくリニューアルするなら、記事を読んでもらって終わりではなく、実際に紹介したお店に訪れたり、新たな出会いが育くまれたりするコミュニティ的な役割を担えるメディアとしてやっていきたい想いがありました。

リニューアル前から「読んでる人や関わってくれる人の役に立ちたい」という姿勢は変わっていないんだけど、今までは京都で暮らす際に必要な情報を手渡しただけで終わってしまっていた。でもこれからは、10年を経て築き上げた関係性をもう少し進化させたいと思ったんだよね。イメージとしては、そっと背中を押して行きたい場所に運ぶ「風」の役割に加えて、京都にたどり着いた人たちが、やりたいことの芽を出すための「水」のような存在になっていきたいなと。

例えば、京都の学生が卒業後も引き続き京都で働きたいとか、Uターンで京都に戻ってきてお店を始めたとか、そういった変化のタイミングに寄り添える存在でありたい。もちろん移住者に限定してるわけではなくて、僕らとつながろうとしてくれるなら、出張や観光で何度も京都に足を運んでいる人にとってもそうでありたいなと思う。

私は「京都での暮らしを面白くしたい」という想いを持つ人が集えるメディアなのかなと思っています。記事を読むだけでもいいし、イベントにふらっと顔を出すだけでもいい。読んでいる人に対しても「これ！」って押し付けるのではなく、コミュニケーションの中で多様な選択肢に触れて、自分に合うものを見つけられるメディアでありたいですね。

僕らとつながりがある、京都の中小企業さんが多いですね。少人数のスタートアップの時から関係性を持っていた人たちが企業として大きくなっていく段階や、新規事業を始めるタイミングで「求人を出したい」って相談をくれるんです。昔から知っているからこそ、ビジネス相手というよりは京都を面白くする仲間のような感覚に近くて。仲間が頑張ろうとしてる、変わろうとしてることを応援するっていうスタンスなんですよね。

私たちは、記事を掲載しておしまいではなく、企業さんの採用活動の伴走者でありたいんです。企業さんを応援したいという気持ちがあるからこそ、取材の前にヒアリングを行い、今抱えている課題や問題点、困っていることもしっかりとお聞きするようにしています。それをライターさんに共有することで、企業さんにとっても肩肘張らずに等身大で話せる状況が生まれるかなとも思うんです。最初から用意された言葉を話して欲しいのではなくて、取材を通じて一緒に企業の魅力を見つけられたらなって。

取材に同席していて感じるのは、人の気持ちの機微や心情を想像できるライターさんが多いということ。「この企業にフィットするのは、どんな人だろう」「どんなやりがいがあるんだろう」といろんな角度から質問を重ねて、企業さんと共に求められる人物像を具体化しているような印象を受けます。だから建前ではなく、「実はね……」と本音を引き出すのが上手なんだなと。

企業さんは「新規事業を立ち上げるために、見合ったスキルや経験を持った人を採用したい」「労働環境をより良くするために増員したい」などの目的があって、求人記事を依頼してくださいます。なので、企業の成長や新しいチャレンジをライターとして応援することにやりがいを感じてくれる方だったら、楽しんでもらえるんじゃないかな。

広い目線で捉えると、元気な会社が京都に増えれば、結果的により良い社会をつくることにもつながる。大げさかもしれないけれど、誰かの仕事の積み重ねで、この世界はできているわけで、移住計画のライターの仕事は、そんな視座を持つこともできる仕事だと思うんですよ。

企業さんへ記事をお渡ししたときに、「うまくまとめてくれてありがとう」という言葉をもらうことが多々ありました。条件や給与の羅列ではなく、ライターさんが働く人に丁寧に話を聴いて書いてくれているので、「これまで気づかなかった特徴や魅力を、わかるように言葉にしてくれてありがとう」っていう意味も含まれていると思うんです。

移住計画の取材はただ情報を聞く取材じゃなくて、相手の話を聴くインタビューだもんね。

そうですね。みなさん相手の話をきちんと聞いて、思考を一緒に整理しながら話を進めているような印象を受けます。解釈したことと合っているか確認しながら進めることにもなるから、相手も安心して話せるのではないでしょうか。

短い時間で必要な情報を取りにいく取材をしてしまうと、事業概要や社員数、キャリアステップなど、よくある質問事項を一問一答みたいな形で聞くことに終始してしまいます。だから、基本的な情報や採用課題は予めこちらでヒアリングをして、ライターさんにお渡ししていて。インタビュー当日は約3時間かけて、どんな仕事をしているのか、困っていること、今後どんな仕事をしたいかなどをじっくり聞いてもらっています。企業さんも気づいていなかったような仕事のやりがいや魅力を引き出すことに時間を使ってほしいんです。

こんなことを言うと誤解を生んでしまうかもしれませんが、必ずしも取材先の業界知識が豊富でなくてもいいんです。大事なのは、「今後この企業さんはどんな方向に進んでいくんだろう」「京都にとってどんな存在になりうるだろう」と興味を持つこと。すると、社長のインタビュー記事を探したり、SNSを見たり、知りたいという気持ちが行動につながり自然と自分ごとになっていきます。読者にも取材先にも対しても、愛を持った眼差しで表現してくれる方と一緒に働きたいですね。

これまで他の求人媒体に関わってきたけど、作業的なライティングではなくもっとストーリーを伝えたい、みたいな想いを持っている人は移住計画のライターとして活躍してもらえるんじゃないかなと思う。僕は前職、転職希望者のキャリアアドバイザーをしていたんだけど、採用担当が求める人物像を切り出した求人票の中でしか提案することしかできなかった。だからこそ移住計画の求人は、働く現場の人のストーリーを丁寧に伝えられる記事を発信したかったんだよね。

私も大手の求人媒体で、限られた文字数に情報を羅列するような記事を書いていた経験があります。すごくユニークな取り組みをしている企業があっても、これじゃ面白みが伝わらないなって思うこともありました。でも移住計画の記事は、およそ6000文字と長いのもあって、魅力を余すところなく伝えられます。

話を聞くだけではなく、オフィスや工場を見せていただいたりランチタイムをご一緒したり、時には取引先もご紹介いただいたりすることもあります。取材する企業さんの日常に近い部分を見せてもらい、体感した上で言葉にするから、いつの間にか企業さんのファンになっていて。取材先の企業さんがイベントをやっていたら足を運んだり、新商品が出てたら買いに行ったり。書いて終わりじゃない関係性を、自然と育めるんです。そんな関わりを楽しめる方が応募してくれたら、一緒に良い記事をつくれるんじゃないかな。

実は移住計画に関わってくれているライターさんって、不思議とライター業だけやってるって人が少なくて。藤原さんは鍼灸師や古書店の店員、ミカミさんはビールの醸造所で働いたりコワーキングのスタッフをやっていたり。ライター以外でも、やりたいことを表現したり、まちとの接点をつくったりしている人が多いんだよね。書くことのスキルを生かしていかに自分の人生を楽しむか、暮らしを面白くしていくかみたいなことに、わくわくできる人が自然と集まっているのかも。

移住計画には誰かのやりたいことを応援することが好きな人たちが集まっているから、ライターさんも私たちと一緒に誰かを応援する仲間になる気持ちで、応募してくれると嬉しいですね。そんな一人ひとりの行動が、巡り巡ってより良い社会をつくることにもつながるんじゃないかと思うんです。

企業さんにとって移住計画の求人記事は、ときに自社の魅力に気づいてまた頑張ろう、新しいことをしてみよう、と思ってもらえるものになりうるんだなと実感しています。今回の募集でライターさんが増えることで、今まで以上に企業さんとの出会いも増やしていける。一過性ではない関係性を育み続けて、もっとみんなが応援しあえる優しい社会になるといいなと、そんな壮大なことも考えています。