デザインで世界をより良くーー。
今回ご紹介するのは、このミッションのもとで20数年来、実績を積み上げてきた「有限会社アーキテクトタイタン（ARCHITECT TAITAN）」という京都の会社です。

アーキテクト（建築家）を冠する社名から建築設計会社をイメージされるかもしれませんが、これはあくまで思想を標榜するもの。実際のメイン事業である Web サイトの企画・デザイン・運用をはじめとするクリエイティブ全般に「建築的思想」を注いでいることを意味します。

現在は、創業24年、会社設立20周年の節目を越え、オフィスの移転や組織改編、自社のリブランディングなどに取り組む転換期。営業とWebディレクターの2職種を対象とした今回の募集にも、これからを見据えた考えがあるはずです。その答えを求めて、アーキテクトタイタンを率いる取締役の3名にお話を伺いました。

多彩なスキルを武器に、20歳で起業、25歳で会社設立

京都市中心部、烏丸御池から徒歩5分足らずの場所に建つ、昭和レトロなビルにオフィスを構えるアーキテクトタイタン。レンガ張りの外観はそのままに、持ち前の“デザイン力”で4フロアをリノベーションし、2024年春にここへ移転しました。

1階は「デザインについて語り合える場に」とカフェ＆ギャラリー仕様に、2〜4階は「スタッフが仕事に集中しやすい環境に」とチーム別のワークスペースを設けた、シンプルかつ機能的な空間です。

デザインを手がけたのは、代表取締役CEOの河原司（かわはら・つかさ）さん。河原さんのデザインの対象は、建築にとどまらず、Web、グラフィック、写真、映像、メタバース空間まで多岐にわたります。

身に付けた知識やスキルをデザインに落とし込むことで、誰かの役に立てると実感したのは二十歳の頃。1999 年当時、すでに撮影やWeb制作に長けていた河原さんは、2001年ワコールの業務委託スタッフとしてECサイトの商品撮影に携わる機会を得たのです。

期待に応える仕事ぶりが評価され、修士課程に進んだあとも撮影業務に携わっていた河原さん。周りが就職活動を本格化させるなか、選んだのはなんと起業の道でした。

建築的思想で、身近な課題を解決する

「どんな時も建築家であることを忘れず、いろいろな素材の旨みが溶け合う“炊いたん（煮物）”のように、才能の化学反応で世の中をより良く変えられる会社でありたい」との思いから、社名はアーキテクトタイタンに。その時、メンバー同士で共有したのが、大学で培った「建築的思想」です。

Webデザインに置き換えると、入口にあたるトップページから各部屋（カテゴリーやコンテンツ）へ通じる動線をどこにどのように設けるのか、さらに企業メッセージや事業内容をどのようにビジュアル化するのかを、あらゆる角度から見つめ、具体化していく。これが、タイタンにおける建築的思想の生かし方の一例です。

アウトプットのかたちは、Web、グラフィック、写真、映像、印刷物、イベントなどさまざま。建築にこだわらなかったのは、「身近な課題を解決したかったからでしょうね」と振り返ります。

バナー制作などの仕事をきっかけに、コーポレートサイト全体を手がける大きな仕事へとつながっていくことが多いというアーキテクトタイタン。河原さんは評価のポイントについて次のように語ります。

求めるのは「成長したい人」

建築的思想のもとデザインで課題を解決し、世界をより良くするというミッションは、「これからも変わりません」と断言する河原さん。今後はこれまで以上に広い世界にアプローチしていく考えです。

それらと合わせて、業務の円滑化に向けた組織改編を実施しました。営業、ディレクター、デザイナー、撮影編集、エンジニアから成る「クリエイティブグループ」、取引先でECサイトの運用サポートを行う「オペレーショングループ」、そして事務で業務を支える「バックオフィス」の3部門に集約されます。

社内のスタッフは現在25名、業務委託のスタッフも加えると総勢約40名体制に。ここに営業とWebディレクターの新メンバーを迎え、対応できる案件や業界の幅を広げていきたいと言います。では、河原さんが求めている人材とは？

その上で、「厳しさもある会社だと理解してほしい」と付け加えます。

オンとオフ、どちらの時間も大切にしながら、自分と世界をより良く変えていく。アーキテクトタイタンはそんなふうに、働く人の生き方そのものをデザイン（設計）できる場所なのかもしれません。

新分野を切り拓く、営業力を新たに

募集職種のお仕事内容については、それぞれの職種と関わりの深い取締役の方に伺いました。
営業職の担当は、取締役副社長の河原由佳（かわはら・ゆか）さんです。2021年から取締役として参画、2022 年からCOOとCFOを兼任し、日常的な業務執行を統括しています。

営業のおもな仕事は、顧客のニーズや課題に応じたサービスの提案から、予算やスケジュールの調整、制作サイドへの発注、納品、アフターフォローまでさまざま。タイタンでは長らく、経営層やディレクターがこれらを担ってきましたが、営業専任のスタッフを迎えることにしました。それぞれの業務が多岐にわたることで効率が悪くなることを避け、営業専任スタッフに分業することで、リソースの効率的な分配を目指しています。

取引先の業界構成は、アパレルを中心に、食品、航空、文化・芸術など。由佳さんは、「今までと異なる業種に拡げたり、自分が得意とする業種に絞ったりして新たなジャンルを切り拓いてもらえたら」と、営業活動の広がりに期待しています。ただし、「数字さえ取れたらいい」という考え方には否定的です。

営業専任のスタッフの採用は、タイタンにとって新たな取り組み。不安はないですか？と問いかけると、「むしろ楽しみですね。何か面白い化学反応が生まれるかもしれないし、それが“炊いたん”だから」と、前向きな答えが返ってきました。

クオリティ重視の Web ディレクション

次にお話を伺ったのは、もう一つの募集職種・Webディレクターについて。こちらの担当は、2024 年6月に取締役に就任した田中大資（たなか・だいすけ）さんです。田中さんは、前職の広告制作会社での経験を買われ、Webディレクターとして2017年に入社。ディレクター、グループリーダー、マネージャーを経て、現在は事業全般のクオリティチェックや自社のリブランディングプロジェクトの推進を行っています。

Webディレクターといえば、Webサイト制作の全工程を取り仕切るポジション。顧客へのヒアリングをもとに Webサイトの方向性を決め、要件定義や設計を確定させたのち、スケジュール作成やメンバーの選定などを行い、実際にプロジェクトを進めていく仕事です。

田中さん自身はディレクション業務のどんな部分にやりがいを感じていたのでしょうか。

そうした達成感は、「クオリティに厳しいタイタンだからこそ得られたもの」と田中さんは言います。各案件に対する自分や社内のメンバー、河原さんの考え方に触れるなかで、建築的思想に基づく見方・考え方が身についていったそう。現在は、蓄積したノウハウをより広く深く浸透させるため、1 つのデザインに対するフィードバックをディレクターやデザイナー全員で共有する仕組みを整えています。

採用後はまずLP（ランディングページ）など小規模のものから担当し、徐々にサイト制作の規模を広げながらディレクション力を高めていく方針です。その過程で「タイタンが大事にしていることを丁寧に伝えていきたい」と田中さんは言います。

タイタンを理解することから始まるWebディレクターのキャリア。その先にはどんな可能性が待ち受けているのでしょうか。社内におけるステップアップの仕方についても伺いました。

河原さんをはじめとする多くの才能が交わり、つくり上げられたタイタン・クオリティ。取締役の3名は口々に、それを守り、伝え、進化させる決意とともに、この先加わるメンバーが直面するであろう厳しさも包み隠さず語ってくれました。
タイタンの美学を理解し、体現できるようになるまでには少し時間がかかるかもしれません。
けれども、成長を信じて待ってくれる人たちがここにはいます。ともにデザインで世界をより良くするために、一歩踏み出してみませんか？

撮影：アーキテクトタイタン
執筆：岡田 香絵
編集：北川 由依

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