僕たちは「暮らしの少し先が明るいとほっとする」という理念のもとに立ち上げた団体です。暮らしをほんの少し明るく灯すランプのように、ほっとするものや時間や出来事を、障がいのあるなしを問わず、スタッフみんなで地域の中に生み出し、積み重ねていくことを目指して活動しています。

今回スタッフを募集するアトリエウーも、自然発生的にできた場所なんです。就労継続支援B型（以下、就B）事業と放課後等デイサービス（以下、放デイ）事業を行うなかで、この地域にはアート系の事業所があまりなかったため、絵を描く人たちがたくさん集まってきて。工賃を生まない活動も増えてきたので、機能を分化しようということで、生活介護事業所を立ち上げることになりました。

これまでは、国の制度変更などによって影響を受けるリスクを考えて、法人としての規模を拡張していく路線を取っていました。でも、これからは拡張ではなく深めていく時期だと思っていて。そのためには、暮らしランプで働く価値や楽しさを再定義して伝えていかないといけない。そして、その思いをしっかりと共有できる人たちと一緒に働きたいと思っているんです。

僕たちは「交換」を文化にしていきたい。例えば、弱さや欠点を「交換」することは、その人に関わる余白になる。障がいのある人を「支援している」のではなくて、人と人との関係性の余白と捉えると、物事の見え方が変わると思うんです。

僕自身もそうなんですよ。連絡が全然つかなくて、周りの人たちを困らせていたけど、秘書が付いてくれるようになって改善された。自分の欠点も人と関わる余白だと気づいたら、気持ちがすごく楽になりました。この文化を地域の中で実践していきたいと思っています。

職員が1人で持ってくるんじゃなくて、利用者さんと一緒にやることが当たり前のように根付いている。障がいのある人を「支援している」「仕事を与えている」ではなくて、一緒に地域に関わっていくんだっていうアクションを起こしているのが、暮らしランプだなと思います。

物を買う、人から褒められる、といったことでは絶対に埋まらない穴が満たされる瞬間や、心がほっとする瞬間があって。そういうことを面白がれる人と一緒に働きたいですね。もちろん光の部分だけじゃなくて、不完全で混沌とした闇の部分もあるし、乗り越えないといけない山もたくさんある。でも根気強く情熱を持って、一緒に乗り越えていける人と出会いたいと思っています。

私は大学卒業後に障がい者支援施設に就職し、その後、社会福祉士と園芸療法士の資格を取って、障がい者を雇用する特例子会社で働いていました。森口さんと知り合ったのは、第1子の育休中。園芸つながりで知人に紹介されて、「法人を立ち上げるから一緒にやらないか」と声をかけてもらったんです。初めは就Bがメインで、第2子の育休後はアトリエウーに主に関わるようになりました。

良好な人間関係は、人が幸せに暮らす上でとても大切。例えばアトリエウーの創作活動では、利用者さんと誰が関わるかによって作品が大きく変化するんですよ。絵に使う色もどんどん変わっていって、「次はどうなるんだろうね」とみんながワクワクしているのがすごく面白くて。利用者さんと関わるのは、人生に触れるということなので、もちろん責任が生じます。でもそれを一緒に楽しんでやれるかどうかだと思っています。

もしお互いが対等ではなく、どちらかが上から見ていると、バランスが崩れてうまくいかない。バランスよく良好な関係を築くためには、目の前にいる人をどこまで思えるか。相手を気遣うとか、相手の立場になって考えるとか、本当にちょっとしたことの積み重ねなのかなと思います。そういう意識を持てる人と一緒に働けるとうれしいですね。

私自身も福祉系の大学を出たわけではなく、未経験からのスタートでした。現場で働きながら、知識と経験をリンクさせて積み上げていくのは良い方法じゃないかなと思います。先入観なく利用者さんと接することができるのも未経験者の良いところかもしれませんね。

ベースにある気持ちはずっと変わらないです。予想していないことが毎日いっぱい起こるけれど、それが面白いし、ほっとできる瞬間でもある。この仕事を辞められない理由の一つなのかなと思います。今後も、私自身が「こうしたい」というのはあまりないですが、職員や利用者さんのやりたいことが形になっていくのがすごく楽しみだし、そのためのサポートをしていきたいなと思っています。

東京で働いていた頃に結婚し、妻の希望もあって出身地である関西に戻ってきました。そのタイミングで、高校で勉強していた福祉の仕事を1度やってみたいと思い、働きはじめたのが暮らしランプの放デイ「あくあ」でした。

暮らしランプは自由度が高い事業所だと感じていたので、カメラの経験も生かせるかもしれないと思いました。面接で森口さんと話したときも、カメラマンの経歴を肯定的に捉えてくださったのがうれしかったですね。

福祉＝支援する側／される側という一方通行ではなく、相互に学びがあると知ったのは、良い意味でのギャップでした。創作活動やコーヒーの仕事をサポートするなかで、利用者さんの個性や表現の豊かさにふれて、自分自身が新しい価値観を発見できると感じましたね。

放デイからアトリエウーに通うようになった子が、初めは環境の変化に慣れずに叫んだり暴れたりしたことがありました。でも、絵を描く、折り紙をするなど、彼女のやりたいことが少しずつできてきて。最近1番驚いたのが、彼女が描いた絵をコーヒーのラベルのデザインに落とし込んだら、ラベル貼りの作業ができるようになったんですよ。最初は「そんな仕事したくない」と言っていたのに。そういった変化を一緒に喜べる仕事ですね。

やってみてダメだったことのほうが多いんですよ。でも、ハプニングが起きたとしても、その現象自体を面白がったり、模索する時間を楽しんだり。できる／できないではなく、まずアクションしてみる。そして、事業所の中だけに留まらず、社会との接点につなげていく。それが暮らしランプらしさなのかなと思います。

事業所に見学に行ったとき、飾られていた絵がとても素敵だったんです。どんな人が描いているのか知りたいなと思って、職場体験にも行かせていただいて。そのときに、利用者さんたちのまっすぐなところ、自分をしっかりと持っているところに惹かれて、この人たちのことをもっと知りたい、一緒に活動してみたいと思って入職を決めました。

わからないことや困ったことがあれば先輩に相談しながら、一つずつ覚えていきました。利用者さんとの接し方は、特に決まったマニュアルなどはなく、週1回のミーティングで情報共有しながら進めています。現場で学ぶ以外にも、外部講師を招いた社内研修が年に数回あるほか、京都市が行う研修にも参加できるので、勉強の機会はたくさんありますね。

利用者さんがやりたいことやできることを一緒に見つけていくために、どんな声かけをして、どんな方法を提案するか、試行錯誤しています。利用者さんが自ら進んで取り組んでくれるようになると、すごくうれしいですね。心がけているのは、少し様子を見ただけで「できない」と決めつけないこと。例えばコーヒー豆のピッキング作業でも、うまくいかなかったら量を減らして、まずは5粒から始めてみるなど、いろいろな方法を試すようにしています。

「どうしたらいいんだろう」と悩むこともありますが、日々のコミュニケーションを積み重ねていくことが大事だなと思います。困ったときはミーティングの場で先輩たちにアドバイスをもらうことも多いです。相談しやすい環境なのはありがたいですね。

アトリエウーは30代以上の職員が多いので、同世代の人が来てくれたらうれしいです。私も未経験でしたが、利用者さんのことをもっと知りたい、話してみたい、という気持ちがある人なら、きっと楽しく働けると思います。

弱さや欠点はその人と関わり合う余白だということを、もっと社会に伝えていけるような実践を積んでいきたいです。利用者の人たちと過ごす時間を日々面白がりながら、この考え方を伝播していくと、20年後の社会がちょっと面白く、寛容になっているかもしれない。そんな未来につながる気づきやイグニッション（点火）の役目ができるといいですね。今後も変わらず等身大で続けていく法人でありたいし、これから出会う人たちと作っていく未来を楽しみたいなと思っています。