前職でおいかぜと一緒に仕事をする機会があり、転職のタイミングでご縁があって入社することになりました。代表の柴田さんが、スキル面だけでなくコミュニケーションや礼節といった人物面をとても大切にしているところに共感して、入社を決めました。

おいかぜはバンドをやっている人が多いんですが、僕はもともとプロダクション事業部長の佐野さんと音楽関係の知り合いで。知人のWebサイトのメンテナンスをした時に、たまたま佐野さんが前任者で、仕事のやり取りをすることがありました。その時のコミュニケーションがすごくスムーズだったんです。「この人がいる会社だったら良いコミュニケーションで仕事ができるだろうな」と感じて、働きたいなと思いました。

一緒に働く人から刺激を受けたいと思ったのが1番の理由ですね。その頃、自分のお店を持ったばかりの美容師さんとよく話していたんです。その方が、1ヶ月の半分は独立前に働いていた美容室でも仕事をつづけることで、「凝り固まらずにいろんな刺激を受けて、新しいことも勉強できる」と言っているのを聞いて、自分も組織で働いてみたいなと思いました。

学生時代から自分でサイトを作ったりデザインをしたりする機会があったので、クリエイティブにも携わることができるWebエンジニアの仕事がすごく面白そうだなと興味を持ちました。就職活動をする中で、おいかぜの風通しが良い社風が素敵だなと感じて応募を決めました。

役所で3年半ほど働いていて、ずっとWebサイトの更新担当だったんです。その仕事をするうちに、裏側の仕組みをもっと知りたいと思うようになり、独学で勉強しました。エンジニアとして働きたいと思って転職活動を始めたのですが、中途採用で未経験OKの会社はなかなかなくて。おいかぜは実務経験がなくても応募できたので、すぐ申し込みました。

僕は地元が京都なんですけど、前職の時は名古屋で働いていました。妻が大阪出身なので、結婚を機に一緒に関西に戻ってきたいという思いがあり、京都で転職先を探しました。

僕は愛媛出身で、学生時代は滋賀に住んでいました。実は、京都の大学だと思って受験したんですけど、理工学部のキャンパスは滋賀だったんです。だから、「今度こそ京都に住むぞ」っていうのは心のどこかにあったと思います（笑）。

ちょうど僕が入社するタイミングで、先輩たちが未経験者用のカリキュラムを組んでくれていました。そのカリキュラムに沿った入社前研修で、Webサイトができるまでのひと通りの流れを学んだので、入社時にはエンジニアとしてなんとかよちよち歩きできる状態にはなっていましたね。カリキュラムの項目ごとにいろんな先輩から教わるというスタイルで、個人個人のやり方を知ることができたので、マンツーマンのOJTよりも良いなと思いました。

僕の場合は、独学である程度の知識は身に付けていたので、まだ勉強していなかったところや理解できていないところをメインに、ポイントを絞って丁寧に教えてもらいました。早い段階で案件も担当させていただいたので、実作業を進めながら学んだ部分も多かったですね。未経験でも仕事を任せてもらえて、すごくうれしかったのをよく覚えています。

案件のアサインは、全社のマネジメント職のメンバーで毎週ミーティングをして決めています。リソース状況はもちろん、案件ごとに必要な技術や、エンジニアそれぞれのステップアップなども考慮しながらアサインしていますね。そのミーティングとは別に、Webエンジニアチームでも週1回集まって、直近のリソース状況を全員で共有して、チーム内でうまく協力し合えるように調整しています。

僕の場合は、会員制サイトや、大規模なサイトリニューアルのデータ移行を担当することが多いです。特に、Stripeというオンライン決済のプラットフォームを実装でよく使っているので、得意分野としてアサインされる機会が多いですね。

僕はShopifyというプラットフォームを使ったECサイトをよく担当しています。おいかぜで初めてShopifyを使った案件を担当したのが僕で、その時にかなり知見が溜まったので、その後も僕がメインで担当している感じですね。

僕はWordPressを使った小規模なサイトを担当することが多いです。あとは、Next.jsというJavaScriptフレームワークを社内の勉強会で学んだので、最近の仕事で生かすことができています。

エンジニアチーム内でベースとなるテンプレートは共有していますが、そこからどんな技術を採用するかは個人の裁量に任せているんです。だから、同じようなコーポレートサイトを作っていても、隣の席のメンバーが違う技術を使っていることも結構あるので、「それ知らないから教えて」と聞けるのが楽しいですね。

「ちょっと教えて」とライトに聞けるのは、良い社風ですよね。隣のモニターをのぞき込んで「へぇ、それを使ってるんや」とか、キャッキャ言いながら仕事をしています（笑）。

例えば武田くんは入社3年目ですけど、Shopifyのことは社内で1番詳しい。得意分野がそれぞれ違うから面白いんですよね。

普段からコミュニケーションをよく取っているので、何かわからない時も聞きやすくてありがたいです。以前、わからないことを溜め込んでしまった時に、先輩から「もっと早く聞いていいんだよ」と言ってもらえてうれしかったですね。

コミュニケーションの機会は多いですし、最近は事業部長の佐野さんが定期的に1on1の時間を取ってくれていて、「どんな案件をやってみたい」という希望も聞いてもらえます。スキルアップにもすごく挑戦しやすい環境だなと思いますね。

フリーランスの頃はWebサーバーをレンタルして構築していましたが、おいかぜは社内にプラットフォームソリューション事業部があるので、サーバーのことで何かわからないことがあれば、いつでも聞きに行けるのが助かりますね。パソコンを持って担当者の席まで行って、よく質問しています。

ディレクターとデザイナーとエンジニアがチームを組んで案件を担当するので、その3つの職種間のコミュニケーションがとても大事だと思っています。仕事の流れとしては、エンジニアの出番は1番最後になるんですけど、もっと早い段階から連携しておくことで、問題を解決できたり、新しいアイデアが生まれたりすることも多いんです。

例えばちょっとしたことですが、ディレクターさんがエンジニアのことを考えて画像のファイル名を整理してくれたり、デザイナーさんがコードを読んで「こんなふうに直したい」と相談してくれたり。職種として名前は分かれていても、仕事の領域ははっきり分かれているわけではなく、お互いのことを考えながら仕事をしているんだなと実感しますね。

いろんな職種の人たちが同じ場所で働いているからこそ問題を解決できるのは、すごく良いところだと思いますね。アニメーションの動きなどは、デザイナーさんやディレクターさんと画面を見ながら調整することがあるんですけど、「一緒に作り上げている感」があって楽しいです。