所属していたグラフィックデザインの研究室の一角を事務所代わりにして、「Marble T-shirt Factory」を立ち上げました。オリジナルTシャツを制作してオンラインで販売しているうちに、デザインの仕事にも少しずつ声がかかるようになり、Webサイトや印刷物の制作も手がけるようになったんです。

スタッフが休める場所を作りたいなと思って。アイデアが湧く瞬間って、リラックスしている時が多いじゃないですか。だから事務所と一緒にカフェを作ったんです。

自分でもよくわからないです。常に何か作っていないと死んじゃうんでしょうね（笑）。

例えば「cafe marble 智恵光院店」は、仏光寺店の混雑を緩和させたい、子ども連れの方がゆっくりできる場所を作りたいという思いで作りました。ここなら隣が公園だし駐車スペースもあるので、ぴったりだなと。「こんなことをやりたいな」っていうアイデアは常にあって、それに最適な物件が見つかったら始める。そうやって店舗が増えていったんですよね。

生き物も一緒ですけど、多様性のない組織は弱いと思うんですよ。結果論ですが、マーブルが20年以上続いてきたのは、複数の事業を行ってきたからという面もあるでしょうね。

ある老舗企業の広報物の制作をさせていただいた時、担当者の方に言われたんです。「伝統とか格式とか、そういうのは要らないんですよ。うちにはもうあるから。そうじゃなくて、長井さんが面白い、新しいと思うものを作ってください」って。

めっちゃ恥ずかしかったです。僕はその会社のことを上辺しか見ずに、「老舗だから高級感や格式のあるデザインを」と思ってしまったんですよね。でも、老舗と呼ばれる企業は、その時代の最先端のことを常にやってきたからこそ、何百年もつづいているんだと気づきました。この経験がなかったら、今のマーブルはなかったかもしれませんね。

それは明確にあると思います。東京と京都では、仕事の時間軸が全く違う。東京で仕事をしていたら、数ヶ月の短いスパンで結果を出すことが求められます。でも京都では、この先50年、100年経っても評価されるのか、それだけつづく商売になるのか、という指標で考えるんです。そういう仕事ができるのは京都ならではだし、これだけ多くの老舗と仕事をしているマーブルならではだと思います。

例えば、懐石料理店の仕事をする時に、全く食べたことがなかったら話にならないじゃないですか。スタッフのみんなには、安いものも高いものも、なるべくいろんなものを食べてもらいたいので、上限は設けていません。

スタッフから「やりたい」と声が挙がったら、全部採用しているだけです（笑）。みんなが楽しく働くため、職場環境を良くするためだったら、「経費は湯水のごとく使え」といつも伝えているんですよ。

採用では、現時点での能力よりも伸びしろを重視しています。例えばデザイナーなら、クライアントの話を聞き取る力や理解する力、考える力があるかどうか。いわば国語力が重要だと思いますね。エンジニアは、デザイナーとのやり取りが多いので、デザインに興味があってニュアンスや行間を読んでもらえる人だとありがたいですね。

会社は多様であればあるほど良いと思っています。デザイナーも料理人も、バリスタ、焙煎士、醸造家も、みんなで一緒にものをつくっていく。毎日が文化祭の前日みたいな雰囲気が好きなんですよ。

デザインも料理も、ものづくりの一つ。マーブルはものづくりの会社で、必ずアウトプットするのが大原則です。だからこれからも、自分たちがつくりたいものを躊躇なくつくれる会社でありたいなと思っています。

僕は大学卒業後、制作会社に就職しました。長井は大学院に進んで、知り合いも何人か大学に残っていたので、仕事が終わったら研究室に遊びに行く生活を送っていましたね。その頃からTシャツの制作や販売、デザインの仕事も一緒にやっていました。

どの仕事でも、大なり小なり何かチャレンジをしたいと思っています。表現や技術の面で新しさを取り入れることもありますし、チームのメンバーの組み方や仕事の進め方で新しい挑戦をする場合もあります。

毎回ゼロベースから始めるので、ある意味、効率は悪いかもしれません。でも、そこで得るものは大きいと思っています。だからスタッフには「今回、何をやりたい？」となるべく希望を聞くようにしていますね。

大阪の専門学校でグラフィックとWebを学び、新卒で入社しました。マーブルの作風が好きで、オープンカンパニーに参加したんです。オフィスを案内してもらって、会社やスタッフの方の雰囲気もいいなと思って応募しました。

私も新卒入社で、学生時代は台湾の大学と東京の専門学校でデザインの勉強をしていました。できるだけ新しいことをやってみたいと思っていたので、いろいろな仕事に挑戦できそうなマーブルへの入社を決めました。以前、京都の日本語学校に通っていて、もう一度京都に住んでみたいという気持ちもありましたね。

初めの頃は、デザインもコーディングも担当していました。でも2～3年経って、「どっちの成長も中途半端だな」と悩んでしまって。プロジェクトマネージャーに相談したら、「一度どちらかに決めてみたら？」とアドバイスをくれたんです。そこで、一旦コーディングをメインにすると決めたら、すごく心が楽になりました。以降は主にコーディングの仕事をしています。

マーブルにはいろんな仕事があるので、その中で自分がうまくできることを見つけていってもらえたらいいかなと思います。川崎はデザインの仕事もした上で、コーディングの経験もかなり積んでいるので、引き出しはだいぶ増えているはずですよ。

マンガ大臣は、スタッフからリクエストがあった本を購入したり、本棚を整理したり。お誕生日コンシェルジュは、スタッフの誕生日の1ヶ月前にメールを送って、プレゼント希望フォームにほしいものを書いてもらって手配します。それから、カフェの人と相談してケーキを用意して、プレゼントと一緒に渡してみんなでお祝いするんです。

人のリアクションを見るのが楽しいんです。サプライズのつもりが、全然バレていることもありますけど（笑）。自分が祝ってもらうより、人を祝うほうが好きですね。

紙・Webにかかわらず、さまざまなデザインを担当してきました。昨年は、バレーボールチームのマスコット制作に関わることができて、すごく楽しかったですね。ゼロからキャラクターをデザインして、着ぐるみまで作りました。

Webサイトのデザインだけでなく、お店で使う器選びなどにも関わりました。入社する前は、店舗づくりに携わることは全然想像していませんでしたが、とても良い経験でしたし楽しかったです。

店舗づくりはデザイナーにとってすごく勉強になると思いますね。自社店舗だからこそ、若手が自由に表現できる機会にもなっています。

前のサイトもマーブルで制作していて、一昨年、約10年ぶりにリニューアルしました。Shopify というECプラットフォームを使っていますが、なるべく堅苦しい感じを出さないように作っています。Webではある程度決まった組み方やセオリーがあるんですけど、少し外したりずらしたりするのは意識しています。

エンジニアは、自由なデザインを受け止めてくれる懐の深い方だとうれしいですね。あとは、サーバーやシステムに強い方に来ていただけたら、社内の仕組みも一緒に整えていきたいと思っています。デザイナーもエンジニアも、楽しみながら新しいことにチャレンジできる方だとありがたいです。

新しい技術にも興味のあるエンジニアさんに来てもらえたら、コーディングの幅も広がりそうだなと思いますね。